RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

TEMA 16 Liderazgo Cooperativo  EL CONFLICTO EN EQUIPOS, GRUPOS, ASOCIACIONES  Y COMUNIDADES:       Los grupos suelen tener una misión que congrega a sus miembros y esto genera necesidades grupales. Los miembros del grupo tienen una misión personal y necesidades personales. A veces se percibe un conflicto entre las necesidades grupales y las personales. Ese conflicto como todos los que conocemos tiene la posibilidad de favorecer desarrollo humano y grupal o violencia.        Un líder es aquí, un elemento confiable y enérgico que tiene los oídos puesto en el conflicto y facilita la resolución de este de forma que construya desarrollo.         Para eso no aplastar el conflicto imponiendo autoritarismo, no resolverá el conflicto sometiéndose a los deseos del grupo y no evitará el conflicto fingiendo que no existe.     El Instituto Internacional en Prácticas Restaurativas sugier...

TEMA 15: Inteligencia Social Daniel Goleman  EVALUACIÓN: Leer el texto Ver el vídeo Realizar la actividad en azul y compartirla en comentarios.    Revisa alguna entrada de alguna de las personas compañeras en temas anteriores y comparte qué es lo que te sirve de sus comentarios y qué te quedas con ganas de leer en su comentario. Avisar en pazymediacion@yahoo.com cuando hayas concluido CONCIENCIA SOCIAL:    Dice Goleman en su libro  Inteligencia Social , que la Conciencia Social se refiere a la capacidad de darnos una idea de cómo se siente y cómo piensa el otro en una situación social simple o  compleja. Es una capacidad de empatizar emocional e intelectualmente, de conectar con los otros de forma que establezcamos una sintonía y una comprensión intelectual del funcionamiento de la dimensión social.   ¿Te parece que esto es útil en un facilitador en resolución de conflictos?  APTITUD SOCIAL: ...