RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

TEMA 16 Liderazgo Cooperativo  EL CONFLICTO EN EQUIPOS, GRUPOS, ASOCIACIONES  Y COMUNIDADES:       Los grupos suelen tener una misión que congrega a sus miembros y esto genera necesidades grupales. Los miembros del grupo tienen una misión personal y necesidades personales. A veces se percibe un conflicto entre las necesidades grupales y las personales. Ese conflicto como todos los que conocemos tiene la posibilidad de favorecer desarrollo humano y grupal o violencia.        Un líder es aquí, un elemento confiable y enérgico que tiene los oídos puesto en el conflicto y facilita la resolución de este de forma que construya desarrollo.         Para eso no aplastar el conflicto imponiendo autoritarismo, no resolverá el conflicto sometiéndose a los deseos del grupo y no evitará el conflicto fingiendo que no existe.     El Instituto Internacional en Prácticas Restaurativas sugier...

TEMA 14: INTERVENCIONES MEDIADORAS Y ACUERDO  EVALUACIÓN DEL TEMA 14: VER VÍDEO 1 LEER EL TEMA HASTA ACTITUDES DE LA PERSONA QUE FACILITA VER VÍDEO 2 LEER HASTA EL FINAL ESCRIBIR EN COMENTARIOS LOS 4 EJERCICIOS EN AZUL ESCRIBE TAMBIÉN CON QUE ACTITUD TE SIENTES CON MÁS COMODIDAD: CONTROL, CON EL OTRO O RETIRADO Y POR QUÉ. AVISAR EN pazymediacion@yahoo.com QUE TIENES TEMA CONCLUIDO  VÍDEO 1                                ⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩ INTERVENCIONES: RESUMIR:  La persona que facilita escucha y luego para confirmar que ha comprendido ofrece una versión más corta de lo dicho por la persona usuaria sin cambiar la esencia del contenido.  EJERCICIO 1: ESCRIBIR ABAJO, EN LOS COMENTARIOS, TU RESUMEN A EL PÁRRAFO QUE TE PRESENTO A CONTINUACIÓN EN LA ILUSTRACIÓN 1:  Ilustración 1  REPETIR: La persona que facilita, para demos...

TEMA 12: UNA MEDIACIÓN MEDIANTE LA TRANSFORMACIÓN DEL VÍNCULO  Joseph_P._Folger    EVALUACIÓN Leer el tema Leer la lectura adicional  Ver el vídeo Realizar la actividad en azul y escribirla en comentarios Pregúntale a alguien del grupo a qué se dedica y cómo aplica lo que aquí aprende, puede ser en los comentarios del Blog o en el grupo de Facebook.  Ahora sí puedes enviar tu correo a pazymediacion@yahoo.com diciendo TAREA COMPLETA   Cuidar el Vínculo:    AYUDAR A UNA MEJOR COMUNICACIÓN     El modelo de transformación de Bush y Folger busca que la relación entre las personas en conflicto sea suficientemente buena para que puedan ponerse de acuerdo. El facilitador lo que estará señalando son los hábitos de comunicación y relacionales que van distanciando al uno del otro.  Por ejemplo:      Mediado A: Eres muy necio Juanito    Mediado B: (se queda en s...

TEMA 9  MEDIACIÓN Y SUS FUNDAMENTOS  EVALUACIÓN: LEER TODO EL TEMA LEER LA LECTURA ADICIONAL VER EL VÍDEO HACER LA ACTIVIDAD FACILITACIÓN POR UN TERCERO Una V:     En un proceso de comunicación siempre escuchamos, a veces, escuchamos lo que nos dicen y a veces escuchamos lo que nos pasa con lo que nos dicen. A menudo, el que el conflicto se complique, tiene relación a que escuchamos nuestras reacciones y no el mensaje que la otra parte pretende dar.     La base fundamental de la idea de un tercero que facilita la resolución pacífica de conflictos es la de un sujeto que puede escuchar el fondo del mensaje de dos personas en conflicto y ayudar a interpretar esos mensajes para que la otra parte en conflicto pueda escuchar el mensaje y no solo su reacción al mensaje.    El personaje A dice: ¡Con él no se puede hablar!    El personaje B se retuerce en el asiento porque escucho que hay malo en él y piensa en có...