RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

TEMA 16 Liderazgo Cooperativo  EL CONFLICTO EN EQUIPOS, GRUPOS, ASOCIACIONES  Y COMUNIDADES:       Los grupos suelen tener una misión que congrega a sus miembros y esto genera necesidades grupales. Los miembros del grupo tienen una misión personal y necesidades personales. A veces se percibe un conflicto entre las necesidades grupales y las personales. Ese conflicto como todos los que conocemos tiene la posibilidad de favorecer desarrollo humano y grupal o violencia.        Un líder es aquí, un elemento confiable y enérgico que tiene los oídos puesto en el conflicto y facilita la resolución de este de forma que construya desarrollo.         Para eso no aplastar el conflicto imponiendo autoritarismo, no resolverá el conflicto sometiéndose a los deseos del grupo y no evitará el conflicto fingiendo que no existe.     El Instituto Internacional en Prácticas Restaurativas sugier...

TEMA 14: INTERVENCIONES MEDIADORAS Y ACUERDO  EVALUACIÓN DEL TEMA 14: VER VÍDEO 1 LEER EL TEMA HASTA ACTITUDES DE LA PERSONA QUE FACILITA VER VÍDEO 2 LEER HASTA EL FINAL ESCRIBIR EN COMENTARIOS LOS 4 EJERCICIOS EN AZUL ESCRIBE TAMBIÉN CON QUE ACTITUD TE SIENTES CON MÁS COMODIDAD: CONTROL, CON EL OTRO O RETIRADO Y POR QUÉ. AVISAR EN pazymediacion@yahoo.com QUE TIENES TEMA CONCLUIDO  VÍDEO 1                                ⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩ INTERVENCIONES: RESUMIR:  La persona que facilita escucha y luego para confirmar que ha comprendido ofrece una versión más corta de lo dicho por la persona usuaria sin cambiar la esencia del contenido.  EJERCICIO 1: ESCRIBIR ABAJO, EN LOS COMENTARIOS, TU RESUMEN A EL PÁRRAFO QUE TE PRESENTO A CONTINUACIÓN EN LA ILUSTRACIÓN 1:  Ilustración 1  REPETIR: La persona que facilita, para demos...

TEMA 13: PRE-MEDIACIÓN Y ARRANQUE DE LA MEDIACIÓN  EVALUACIÓN PARA TEMA 13 Leer el tema completo Ver los dos vídeos completos Cuando inicia el proceso con las tres personas, la persona que facilita da un discurso inicial, donde plantea los principios de la mediación, su rol en la mediación y propone ciertas reglas de trabajo. Yo creo que cada facilitador puede tener su propio discurso inicial a su forma.  Te invito a que escribas en la sección de comentarios cómo sería tu discurso inicial para una sesión de mediación.  Una vez concluidos los tres puntos anteriores puedes enviar tu correo confirmando TAREA CONCLUIDA a pazymediacion@yahoo.com  PREPARAR EL CAMINO      Antes de sentar a dos personas en conflicto una frente a la otra, es muy recomendable que la persona que servirá como un facilitador se siente con cada uno por separado.     En esa reunión con cada uno por separado, el facilitador explic...

La danza del lenguaje TEMA 7: COMUNICACIÓN QUE CREA PUENTES (2a PARTE)  USOS DE LA COMUNICACIÓN NO VIOLENTA EVALUACIÓN TEMA 7 1.- Leer el tema 2.- Ver el vídeo 3.- Hacer la actividad del tema 7 (La que aparece en letras azules)  4.- Avisa a pazymediacion@yahoo.com cuando lo hayas completado. 1.- PETICIONES      Una petición es una figura del lenguaje que se fundamenta, principalmente, en que una persona que tiene una necesidad, reconoce su carencia y además reconoce que la otra persona puede contribuir a su bienestar sólo si así lo elije. La petición reconoce la libertad de la otra parte involucrada.     Digamos, que yo necesite algo y que se me ocurra una manera en que tú puedas contribuir a mi bienestar y que te la diga, eso no te obliga de ninguna manera a contribuir.      A veces, escucho que pedir es agobiante para el que pide y para el que recibe la petición, supongo eso tiene q...