RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

TEMA 16 Liderazgo Cooperativo  EL CONFLICTO EN EQUIPOS, GRUPOS, ASOCIACIONES  Y COMUNIDADES:       Los grupos suelen tener una misión que congrega a sus miembros y esto genera necesidades grupales. Los miembros del grupo tienen una misión personal y necesidades personales. A veces se percibe un conflicto entre las necesidades grupales y las personales. Ese conflicto como todos los que conocemos tiene la posibilidad de favorecer desarrollo humano y grupal o violencia.        Un líder es aquí, un elemento confiable y enérgico que tiene los oídos puesto en el conflicto y facilita la resolución de este de forma que construya desarrollo.         Para eso no aplastar el conflicto imponiendo autoritarismo, no resolverá el conflicto sometiéndose a los deseos del grupo y no evitará el conflicto fingiendo que no existe.     El Instituto Internacional en Prácticas Restaurativas sugier...

TEMA 14: INTERVENCIONES MEDIADORAS Y ACUERDO  EVALUACIÓN DEL TEMA 14: VER VÍDEO 1 LEER EL TEMA HASTA ACTITUDES DE LA PERSONA QUE FACILITA VER VÍDEO 2 LEER HASTA EL FINAL ESCRIBIR EN COMENTARIOS LOS 4 EJERCICIOS EN AZUL ESCRIBE TAMBIÉN CON QUE ACTITUD TE SIENTES CON MÁS COMODIDAD: CONTROL, CON EL OTRO O RETIRADO Y POR QUÉ. AVISAR EN pazymediacion@yahoo.com QUE TIENES TEMA CONCLUIDO  VÍDEO 1                                ⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩ INTERVENCIONES: RESUMIR:  La persona que facilita escucha y luego para confirmar que ha comprendido ofrece una versión más corta de lo dicho por la persona usuaria sin cambiar la esencia del contenido.  EJERCICIO 1: ESCRIBIR ABAJO, EN LOS COMENTARIOS, TU RESUMEN A EL PÁRRAFO QUE TE PRESENTO A CONTINUACIÓN EN LA ILUSTRACIÓN 1:  Ilustración 1  REPETIR: La persona que facilita, para demos...

TEMA 13: PRE-MEDIACIÓN Y ARRANQUE DE LA MEDIACIÓN  EVALUACIÓN PARA TEMA 13 Leer el tema completo Ver los dos vídeos completos Cuando inicia el proceso con las tres personas, la persona que facilita da un discurso inicial, donde plantea los principios de la mediación, su rol en la mediación y propone ciertas reglas de trabajo. Yo creo que cada facilitador puede tener su propio discurso inicial a su forma.  Te invito a que escribas en la sección de comentarios cómo sería tu discurso inicial para una sesión de mediación.  Una vez concluidos los tres puntos anteriores puedes enviar tu correo confirmando TAREA CONCLUIDA a pazymediacion@yahoo.com  PREPARAR EL CAMINO      Antes de sentar a dos personas en conflicto una frente a la otra, es muy recomendable que la persona que servirá como un facilitador se siente con cada uno por separado.     En esa reunión con cada uno por separado, el facilitador explic...

TEMA 12: UNA MEDIACIÓN MEDIANTE LA TRANSFORMACIÓN DEL VÍNCULO  Joseph_P._Folger    EVALUACIÓN Leer el tema Leer la lectura adicional  Ver el vídeo Realizar la actividad en azul y escribirla en comentarios Pregúntale a alguien del grupo a qué se dedica y cómo aplica lo que aquí aprende, puede ser en los comentarios del Blog o en el grupo de Facebook.  Ahora sí puedes enviar tu correo a pazymediacion@yahoo.com diciendo TAREA COMPLETA   Cuidar el Vínculo:    AYUDAR A UNA MEJOR COMUNICACIÓN     El modelo de transformación de Bush y Folger busca que la relación entre las personas en conflicto sea suficientemente buena para que puedan ponerse de acuerdo. El facilitador lo que estará señalando son los hábitos de comunicación y relacionales que van distanciando al uno del otro.  Por ejemplo:      Mediado A: Eres muy necio Juanito    Mediado B: (se queda en s...

TEMA 8: PRÁCTICA DE LA ESCUCHA  Carlos Ávila Pizzuto El dialogo como una danza EVALUACIÓN 1.- Ver el vídeo 2.- Continuar con la lectura 3.- Ver el segundo vídeo 4.- Hacer el ejercicio presentado en letras azules 5.- Pregúntale a alguien del grupo en Facebook o en sus comentarios: ¿Cómo está viviendo la crisis de COVID19? ESCUCHA EMPÁTICA  EMPECEMOS POR EL VÍDEO ⇓⇓⇓ Vídeo Tema 8 ¿Qué dice el otro cuando dice lo que dice?   Decía Marshall Rosenberg que las personas solamente saben decir dos cosas: Por favor y gracias . A veces decía que también dicen: ¿Cómo estás?    Para clarificar digamos que si alguien me dice:      -Carlos eres un necio.    Yo puede suponer que no está diciendo Por favor , gracias o ¿Cómo estás?; pero estaría equivocado, en realidad esa persona me está diciendo: Por favor, siempre que yo no me lo tome a personal.    -Ca...